Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Di Kota Bandar Lampung

Rd Erni Fitriani, Bambang Utoyo, Nur Effendi

Abstract


Pada umumnya pustakawan perguruan tinggi negeri di Kota Bandar Lampung mengusulkan kenaikan jabatan fungsional pustakawan lebih dari dua tahun. Ini menunjukkan bahwa kinerja pustakawan tersebut masih rendah. Rendahnya kinerja pustakawan diduga disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini adalah : 1) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompetensi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 2) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompensasi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 3) menganalisis dan mengkaji pengaruh iklim organisasi terhadap Kinerja Pustakawan; 4) menganalisis dan mengkaji pengaruh etos kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; 5) menganalisis dan mengkaji pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan etos kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan; Merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif yaitu menggambarkan variabelvariabel yang menjadi objek penelitian, yaitu kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, etos kerja dan kinerja pustakawan serta menguji kebenaran suatu hipotesis melalui pengumpulan data di lapangan.

Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan teknik total sampling. Pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder, menggunakan skala Likert. Teknik pengujian instumen melalui uji validitas dan uji reliabiltas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan pengolahan data menggunakan SPSS. Uji hipotesis dengan regresi linear berganda, Uji asumsi klasik meliputi uji t-parsial dan uji fsimultan, uji koefisien determinasi (R2 ), uji normalitas, uji heterokedatisitas dan uji multikorelasi. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial kompetensi berpengaruh sebesar 65,4%,terhadap kinerja pustakwa, kompensasi berpengaruh sebesr 62,6% terhadap kinerja pustakawan, iklim organisai berpengaruh sebesar 59,4% terhadap kinerja pustakawan, dan etos kerja berpengaruh sebesar 53% terhadap kinerja pustakawan dan secara simultan kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh sebesar 88,9% terhadap kinerja pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung


References


Aritonang, K.T. (2005). “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Gutu SMP Kristen BPK PENABUR”. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.

Beiby, R. (2012). “Analisis Iklim Organisasi Di Cv. Pranata” diakses pada . http://errorcha.blogspot.com/2012/05/makalah-analisis-iklim-organisasidi-cv.html (diakses tanggal 23 Maret 2016)

Davis, K. & Newstrom, J.W. (2001). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.

Handoko, T.H. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunagara, A.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muljani, N. (2002). “Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vo. 4., No. 2, september 2002, 208-122.

Pranolo, D.H.A. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT Asuransi Jiwasraya (Persero). Bandar Lampung. Skripsi tidak diterbitkan.

Purwaningsih, A. (2012). “Profesi Kependidikan”. Diakses pada http://www.scribd.com/doc/93873997/MP-ETOS-KERJA (diakses tanggal 21 Maret 2016 )

Widodo, S., Haryanto, H., & Haryanto, B. (2010). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. (4) : 1 hal. : 47-57

Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisai Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Wirawan, (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

Undang-undang Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor :

/KEP/M.PAN/12/2002. Tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya.




DOI: https://doi.org/10.37295/wp.v12i01.6

Refbacks



________________________________________________________________

Wacana Publik

Organized by: Pusat Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat  STISIPOL Dharma Wacana
Published by: STISIPOL Dharma Wacana

Jalan Kenanga Nomor 3 Mulyojati 16c Metro Barat, Kota Metro, Provinsi Lampung Indonesia
Phone: (0725) 43241
Fax: (0725) 43241

Email: redaksiwacanapublik@stisipoldharmawacana.ac.id

 Creative Commons License

Wacana Publik is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

web counter View My Stats